Mentörlük, tek başına başarı garantisi değildir. Doğru kullanıldığında çalışma düzeni, önceliklendirme ve takip konusunda destek olur.
Mentörlük genelde ne sağlar?
- Kişiye göre önceliklendirilmiş bir çalışma çerçevesi
- Düzenli görüşme / kontrol noktaları ile hesap verebilirlik
- Deneme ve yanlış analizi konusunda yönlendirme
- Motivasyon dalgalanmalarında dış bir bakış
Ne sağlamaz?
- Sizin yerinize çalışmak
- Kesin net artışı veya yerleşim garantisi
- Tüm branşları bir günde bitirme
Kime daha uygun olabilir?
Kendi başına plan kurmakta zorlanan, düzeni bozulan veya deneme analizini nasıl yapacağını bilemeyen adaylar mentörlükten daha çok fayda görebilir. Zaten çok disiplinli ilerleyen biri için ise seçici branş desteği veya sadece içerik (konu/soru) yeterli olabilir.